Spis treści
- L4 a wypowiedzenie – czy można złożyć rezygnację na zwolnieniu lekarskim?
- Czy L4 przedłuży Twoje wypowiedzenie? Uwaga na ten mit
- Chorujesz, ale chcesz odejść z pracy? Oto, co musisz wiedzieć!
- Co z urlopem, jeśli zachorujesz na wypowiedzeniu?
- L4 po zakończeniu pracy – czy masz prawo do świadczeń?
- L4 na wypowiedzeniu – jak je uzyskać?
- Podsumowanie
Dostałeś wypowiedzenie i nagle dopadła Cię choroba? A może sam składasz wypowiedzenie
i zastanawiasz się, czy w tym czasie możesz iść na zwolnienie lekarskie? Sprawa może budzić wątpliwości, ale spokojnie – masz swoje prawa! Sprawdź, jak wygląda kwestia L4 na wypowiedzeniu, czy wpływa ono na datę zakończenia umowy i co z Twoim urlopem.
L4 a wypowiedzenie – czy można złożyć rezygnację na zwolnieniu lekarskim?
Jeśli zachorujesz w okresie wypowiedzenia, masz pełne prawo do zwolnienia lekarskiego – gwarantuje to kodeks pracy. Lekarz może wystawić Ci L4, a Ty powinieneś przekazać je pracodawcy. Zwolnienie działa dokładnie tak samo, jak w trakcie normalnego zatrudnienia. Oznacza to, że przez pierwsze 33 dni nieobecności (lub 14 dni, jeśli masz powyżej 50 lat) wynagrodzenie chorobowe wypłaci Ci pracodawca, a potem świadczenie przejmie Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Łączny okres pobierania świadczeń wynosi maksymalnie 91 dni, czyli 3 miesiące, pod warunkiem że niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie.
Czy L4 przedłuży Twoje wypowiedzenie? Uwaga na ten mit
Choroba nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia. Nawet jeśli pracownik przez cały czas będzie przebywał na L4, zakończenie stosunku pracy odbędzie się w pierwotnie ustalonym terminie, bez względu na zwolnienie lekarskie. Informacja, że zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia umowy o pracę, jest zatem mitem.
Chorujesz, ale chcesz odejść z pracy? Oto, co musisz wiedzieć!
Nie ma żadnych przeszkód, by złożyć wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego. Możesz to zrobić osobiście, wysłać pocztą lub – jeśli Twój pracodawca to akceptuje – mailowo. Pamiętaj, tylko by upewnić się, że wypowiedzenie zostało prawidłowo doręczone, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień.
Co z urlopem, jeśli zachorujesz na wypowiedzeniu?
Jeśli pracodawca nakazał Ci wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, ale zachorujesz i dostaniesz zwolnienie lekarskie – nieobecność pracownika związana z chorobą przerywa urlop, a dni wolne pozostają niewykorzystane. W takiej sytuacji pracodawca nie może zmusić Cię do jego wykorzystania. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia przysługuje Ci ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu, który powinien zostać wypłacony wraz z ostatnią pensją.
L4 po zakończeniu pracy – czy masz prawo do świadczeń?
Jeśli po rozwiązaniu umowy o pracę nadal jesteś niezdolny do pracy, masz prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Warunek? Choroba musi trwać nieprzerwanie przez minimum 30 dni i rozpocząć się nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia. W takiej sytuacji możesz liczyć na świadczenie przez maksymalnie 91 dni.
L4 na wypowiedzeniu – jak je uzyskać?
Nie musisz osobiście chodzić do lekarza, aby uzyskać zwolnienie lekarskie. Jeśli źle się czujesz i nie masz siły na wizytę w przychodni, możesz skorzystać z L4 online. To szybkie i wygodne rozwiązanie – wystarczy konsultacja online, a zwolnienie zostanie od razu przesłane do systemu ZUS i Twojego pracodawcy.
Podsumowanie
L4 na wypowiedzeniu to normalna sprawa – pracownik wykazuje niezdolność do pracy, ma pełne prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego i świadczeń chorobowych. Pamiętaj, że choroba nie wydłuża okresu wypowiedzenia umowy, ale jeśli masz niewykorzystany urlop, możesz otrzymać za niego ekwiwalent.
Bibliografia:
- Centrum Verte, Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika? Dostęp: 30.01.2025.
- Pracuj.pl, L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę – co warto wiedzieć? Dostęp: 30.01.2025.
- Symfonia.pl, Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia? Dostęp: 30.01.2025.
