Spis treści
- Prawo a wydłużenie okresu wypowiedzenia
- Czy zwolnienie lekarskie zapewnia ochronę?
- L4 w okresie wypowiedzenia – co warto wiedzieć?
- Czy pracodawca może kontrolować pracownika na L4?
- Podsumowanie
Rozwiązywanie stosunku pracy to moment, który może budzić wiele pytań zarówno u pracowników, jak i pracodawców. Jednym z częstych jest to, czy zwolnienie lekarskie wpływa na długość okresu wypowiedzenia. W tym artykule wyjaśnimy, co na ten temat mówi prawo.
Prawo a wydłużenie okresu wypowiedzenia
Zgodnie z polskim prawem, przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Bez względu na to, czy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, miesiąc czy trzy miesiące, jego długość pozostaje taka sama, nawet jeśli pracownik w tym czasie przebywa na L4.
Warto pamiętać:
- Okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu, w którym złożysz wypowiedzenie lub otrzymasz je od pracodawcy.
- W czasie przebywania na L4 w okresie wypowiedzenia masz prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.
Przykład: Jeśli składasz wypowiedzenie z dniem 1 stycznia z okresem wypowiedzenia wynoszącym miesiąc, stosunek pracy zakończy się 31 stycznia, nawet jeśli w tym czasie przebywasz na zwolnieniu lekarskim.
Czy zwolnienie lekarskie zapewnia ochronę?
Zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed wypowiedzeniem w pewnych okolicznościach, jednak dotyczy to głównie sytuacji, gdy jest niezdolny do pracy z powodu choroby przed otrzymaniem wypowiedzenia. Ochrona ta wynika z art. 41 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
Wyjątki:
- Zwolnienia grupowe: ochrona może nie zadziałać, jeśli pracodawca redukuje etaty.
- Własna decyzja: jeśli pracownik sam złoży wypowiedzenie, ochrona nie obowiązuje.
L4 w okresie wypowiedzenia – co warto wiedzieć?
Przebywając na zwolnieniu lekarskim w trakcie wypowiedzenia, nie musisz wracać do pracy aż do jego zakończenia, o ile zwolnienie obejmuje cały ten czas. Wciąż przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek.
Dodatkowo możesz uzyskać zwolnienie online, co bywa szczególnie wygodne w przypadku stresu czy problemów psychicznych. Taka forma L4 jest w pełni honorowana przez pracodawców i ZUS.
Czy pracodawca może kontrolować pracownika na L4?
Podczas zwolnienia lekarskiego, również w okresie wypowiedzenia, pracodawca lub ZUS mają prawo skontrolować, czy pracownik przestrzega zasad zwolnienia. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy istnieje podejrzenie nadużycia. Należy pamiętać, że niewłaściwe wykorzystanie L4 może skutkować konsekwencjami, w tym utratą prawa do świadczeń.
Podsumowanie
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia, co oznacza, że czas trwania wypowiedzenia pozostaje niezmienny. Pracownik przebywający na L4 w tym czasie ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Jeśli pracownik obawia się stresu związanego z okresem wypowiedzenia, może skorzystać z wygodnej opcji zwolnienia online.
Pracownicy i pracodawcy powinni znać swoje prawa i obowiązki, aby uniknąć nieporozumień związanych z zakończeniem stosunku pracy. Monitorowanie przepisów i korzystanie z e-zwolnień może znacznie ułatwić ten proces.
Bibliografia:
- GoWork, L4 na wypowiedzeniu – zasady. Czy w okresie wypowiedzenia można iść na L4? Dostęp 02.01.2025
- Symfonia, Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia? Dostęp 02.01.2025
- Centrum Verte, Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika? Dostęp 02.01.2025
