Spis treści
- Zwolnienie lekarskie na okresie próbnym – czy to możliwe?
- Okres wyczekiwania na L4 – co to oznacza?
- Czy można iść na L4 w pierwszym miesiącu pracy?
- Zasiłek chorobowy a nowa praca – kto płaci za zwolnienie lekarskie?
- Podsumowanie
Masz nową pracę i dopadła Cię choroba? Zastanawiasz się, czy możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4) w pierwszym miesiącu pracy? Wiele osób ma podobne wątpliwości, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Wyjaśniamy, jak działają przepisy i co warto wiedzieć w takiej sytuacji!
Zwolnienie lekarskie na okresie próbnym – czy to możliwe?
W przypadku choroby lekarz może wystawić L4 nawet w pierwszym dniu zatrudnienia. Istnieje jednak pewna istotna kwestia – prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie jest natychmiastowe.
Okres wyczekiwania na L4 – co to oznacza?
Prawo do świadczeń chorobowych nie przysługuje od razu po rozpoczęciu pracy, ponieważ obowiązuje tzw. okres wyczekiwania. Oznacza to, że pracownik musi przepracować określoną liczbę dni, aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek.
Długość okresu wyczekiwania zależy od rodzaju umowy i historii ubezpieczeniowej:
- Umowa o pracę – 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli zachorujesz wcześniej, możesz otrzymać L4, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego.
- Umowa zlecenie – ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeśli pracownik je opłaca, okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Bez opłacania składki chorobowej zleceniobiorca w ogóle nie ma prawa do świadczeń.
- Osoby, które miały opłacane ubezpieczenie chorobowe w poprzednim miejscu pracy i zmieniły zatrudnienie bez przerwy dłuższej niż 30 dni, mogą doliczyć poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego i zachowują prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania.
- Osoby, które ukończyły szkołę i zostały objęte ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły, mają prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania. Dotyczy to absolwentów szkół i szkół wyższych, a także osób, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej.
- Osoby, które posiadają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia, jeśli ich ubezpieczenie było kontynuowane bez dłuższej przerwy.
Czy można iść na L4 w pierwszym miesiącu pracy?
Zwolnienie lekarskie można otrzymać nawet pierwszego dnia pracy, jeśli stan zdrowia pracownika powoduje niezdolność do pracy. Jednak samo L4 nie oznacza automatycznego prawa do wynagrodzenia. Jeśli okres wyczekiwania nie został spełniony, pracownik nie ma jeszcze prawa do zasiłku chorobowego i nie otrzyma świadczeń finansowych za czas choroby.
Dopiero po upływie pierwszego miesiąca pracy (lub 90 dniach w przypadku umowy zlecenia) pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a po 33 dniach niezdolności do pracy w danym roku – pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy opłacany przez ZUS.
Zasiłek chorobowy a nowa praca – kto płaci za zwolnienie lekarskie?
W pierwszych 33 dniach w ciągu roku kalendarzowego (lub 14 dniach w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia), wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie świadczenie przejmuje ZUS, wypłacając zasiłek chorobowy. Jednak aby go otrzymać, pracownik musi spełnić warunki dotyczące okresu wyczekiwania.
Warto pamiętać, że:
- Osoby, które przechodzą bezpośrednio z jednej pracy do drugiej, nie muszą przechodzić okresu wyczekiwania, jeśli wcześniej miały opłacane ubezpieczenie chorobowe.
- Osoby zatrudnione na umowie zlecenie muszą same opłacać składkę chorobową, aby w ogóle móc liczyć na świadczenie.
- Poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego pracownika mogą być wliczane do bieżącego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy, jeśli przerwa między nimi nie wynosi 30 dni.
Zastanawiasz się, jakie mogą być powody do wzięcia zwolnienia lekarskiego? Przeczytaj nasz artykuł.
Podsumowanie
Można otrzymać L4 w pierwszym miesiącu pracy, ale prawo do wynagrodzenia chorobowego zależy od okresu wyczekiwania. Aby nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego, pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi przepracować co najmniej 30 dni bez przerwy, a osoba na umowie zlecenie – 90 dni, jeśli zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni choroby, a następnie ZUS. L4 można uzyskać także online, co pozwala na szybkie otrzymanie zwolnienia bez wychodzenia z domu.
Bibliografia:
- MedOnet, L4 w pierwszym miesiącu pracy. Dostanę pieniądze czy nie? Dostęp: 13.03.25.
- Poradnik Pracownika, Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy w 2025 roku? Dostęp: 13.03.25.
