Spis treści
- Jak długo można być na L4?
- Zwolnienie lekarskie 182 dni - jak liczyć?
- Jak liczyć okres zasiłkowy 182 dni na przełomie roku?
- Koniec okresu zasiłkowego a dalsze zwolnienia lekarskie - jak to działa?
- Przerwa między zwolnieniami
- Podsumowanie
Zwolnienie lekarskie zawsze musi być wystawione na konkretny okres. Ile czasu w ciągu roku kalendarzowego pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim? Jak wygląda liczenie dni i do jakich świadczeń pracownik ma prawo?
Jak długo można być na L4?
Maksymalny okres zasiłkowy w przypadku choroby wynosi 182 lub 270 dni, w zależności od sytuacji pacjenta. Wyjątek stanowią przypadki ciąży oraz gruźlicy, gdzie zasiłek może być wypłacany do 270 dni. W trakcie tego okresu pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia) finansuje pracodawca w ramach wynagrodzenia chorobowego. Po tym czasie obowiązek wypłacania świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w formie zasiłku chorobowego.
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, pracownik musi przedstawić prawidłowo wystawione L4. Wysokość świadczenia wynosi zazwyczaj 80% podstawy wynagrodzenia. Jednak, w określonych sytuacjach może być wyższa, np. 100% w przypadku ciąży.
Jeśli pracownik wykorzysta cały przysługujący mu okres zasiłkowy, traci prawo do dalszego pobierania świadczenia, chyba że spełnia warunki do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
Zwolnienie lekarskie 182 dni – jak liczyć?
Zwolnienie lekarskie liczy się w sposób ciągły, co oznacza, że obejmuje dni robocze, święta, weekendy oraz dni ustawowo wolne od pracy. W okresie 182-dniowego okresu zasiłkowego wliczane są wszystkie dni, w których pracownik był niezdolny do pracy. Chyba, że przerwa między kolejnymi zwolnieniami nie była dłuższa niż 60 dni.
Jeżeli pracownik zakończy pobieranie zasiłku chorobowego i wróci do pracy na co najmniej 60 dni, uzyska prawo do nowego okresu zasiłkowego. Lekarz wystawi kolejne zwolnienie lekarskie jako nowy okres zasiłkowy, nawet jeśli dotyczy tej samej choroby.
Jak liczyć okres zasiłkowy 182 dni na przełomie roku?
Przełom roku kalendarzowego nie wpływa na naliczanie okresu zasiłkowego. Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 31 grudnia, od 1 stycznia ZUS nadal sumuje dni jego niezdolności do pracy aż do osiągnięcia 182 dni.
Jeżeli pracownik 31 grudnia pobierał wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, w nowym roku kalendarzowym rozpoczyna się nowy okres naliczania wynagrodzenia chorobowego. Pracownik ma prawo do 14 lub 33 dni w ciągu jednego okresu zasiłkowego, w zależności od wieku. Natomiast jeśli pracownik 31 grudnia pobierał już zasiłek chorobowy, od 1 stycznia świadczenie to jest kontynuowane bez przerwy. Okres zasiłkowy trwa aż do wykorzystania maksymalnego czasu L4.
Koniec okresu zasiłkowego a dalsze zwolnienia lekarskie – jak to działa?
Po wykorzystaniu maksymalnie 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownik nie może od razu otrzymać kolejnego kolejnego zwolnienia lekarskiego, jeśli jego niezdolność do pracy wynika z tej samej choroby. Jeśli zakończeniu okresu zasiłkowego nadal nie jest zdolny do pracy, ma kilka możliwości:
- Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – pracownik może złożyć wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Pod warunkiem, że jego stan zdrowia wskazuje na możliwość powrotu do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy – jeśli pracownik nie odzyska zdolności do pracy, może ubiegać się o rentę z ZUS. Musi jednak spełnić odpowiednie kryteria (orzeczenie lekarza orzecznika i wymagany staż ubezpieczeniowy).
- Powrót do pracy – jeśli stan zdrowia na to pozwala, pracownik może wrócić do obowiązków zawodowych. Wtedy, pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli po wykorzystaniu maksymalnego okresu zwolnienia lekarskiego pracownik nadal nie jest zdolny do podjęcia pracy i nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ani renty.
Przerwa między zwolnieniami
Przerwa między zwolnieniami lekarskimi jest liczona w taki sam sposób jak czas trwania L4 – obejmuje wszystkie dni kalendarzowe. Aby móc ponownie skorzystać z pełnego czasu pobierania zasiłku chorobowego, pracownik musi być zdolny do pracy i wykonywać swoje obowiązki przez co najmniej 60 dni.
Dopiero po upływie tego okresu możliwe jest wystawienie nowego zwolnienia lekarskiego, a liczenie okresu zasiłkowego rozpoczyna się od nowa. Nowe L4 może dotyczyć zarówno tej samej jednostki chorobowej, jak i innego schorzenia, w zależności od stanu zdrowia pacjenta. Nie ma tu dodatkowych ograniczeń dotyczących rodzaju choroby.
Podsumowanie
Maksymalny okres przebywania pracownika na L4 wynosi 182 dni w ciągu jednego okresu zasiłkowego. Po jego wyczerpaniu może ubiegać się o dalsze świadczenia, takie jak świadczenie rehabilitacyjne, które przyznaje lekarz orzecznik ZUS po ocenie stanu zdrowia pacjenta.
Przełom roku kalendarzowego nie ma wpływu na liczenie okresu zasiłkowego. Dni sumują się do 182, jeśli pracownik nadal przebywa na L4. W sytuacji, gdy po wykorzystaniu maksymalnego okresu zasiłkowego pracownik nie wraca do pracy, dalsza sytuacja zawodowa zależy od jego stanu zdrowia oraz możliwości uzyskania dodatkowych świadczeń w ramach ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Bibliografia
- Gov.pl, Gdy choroba przedłuża się, a kończy się zasiłek chorobowy. Dostęp: 07.02.2025.
- Medicept.pl, Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby. Czy można je uzyskać? Dostęp: 07.02.2025.
- Polskie Centrum Kadrowo Płacowe, Niezdolność do pracy trwająca na przełomie roku. Dostęp: 07.02.2025.
