Spis treści
- Czy pracodawca może zwolnić na L4?
- Kiedy zwolnienie na L4 jest możliwe? Wypowiedzenie umowy o pracę na L4
- Jak zwolnić pracownika na L4?
- Podsumowanie – czy na L4 można zwolnić pracownika?
Temat zwolnienia pracownika przebywającego na L4 budzi wiele pytań – zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. Przepisy w Polsce jasno określają, co jest dozwolone, a co nie. Czy pracodawca może zwolnić na L4? Kiedy można to zrobić, a kiedy nie? W artykule wyjaśniamy zasady zwalniania pracownika podczas zwolnienia lekarskiego, w tym również kwestie dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego na L4.
Czy pracodawca może zwolnić na L4?
Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, prawo pracy wyraźnie staje po Twojej stronie. W typowej sytuacji pracodawca nie ma możliwości, żeby Cię zwolnić – nie może wręczyć Ci wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy masz umowę na czas nieokreślony, czy na określony okres. W większości przypadków pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, które opisujemy poniżej.
Jeśli z powodu złego samopoczucia nie jesteś w stanie pracować, możesz umówić się na konsultację lekarską online. W razie potrzeby lekarz wystawi e-zwolnienie. Szybko, bez wychodzenia z domu – wystarczy kilka kliknięć.
Kiedy zwolnienie na L4 jest możliwe? Wypowiedzenie umowy o pracę na L4
Są chwile, kiedy prawo pozwala pracodawcy zakończyć współpracę, nawet pod nieobecność pracownika w pracy, lub gdy choruje. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w przypadku:
- Końca umowy – miałeś umowę na rok, kończy się w trakcie L4, i nikt jej nie przedłuża. To naturalne, że wtedy współpraca się kończy.
- Kłopotów firmy – jeśli zakład jest likwidowany albo bankrutuje, to ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę – także podczas zwolnienia lekarskiego – nie obowiązuje. Pracodawca ma wtedy prawo rozwiązać stosunek pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
- Zwolnienia dyscyplinarnego na L4 – w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. kradzieży, sfałszowania dokumentów lub działania na szkodę pracodawcy. Ale musi to być dobrze udowodnione.
- Krótkiego stażu pracy – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, można rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia po 3 miesiącach niezdolności do pracy (art. 53 KP).
- Nadużycia zwolnienia – jeśli pracownik wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem (np. pracuje gdzie indziej), może to być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.
Jak zwolnić pracownika na L4?
Zwolnienie osoby przebywającej na L4 jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach i wymaga zachowania szczególnych procedur. Jeśli już dochodzi do zwolnienia, to sposób zależy od tego, co się dzieje.
- Dyscyplinarka na L4 – pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków. Oświadczenie musi być złożone na piśmie, z podaniem konkretnej przyczyny, w ciągu miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu.
- Po upływie okresu ochronnego – np. po 3 miesiącach niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby w przypadku krótkiego stażu lub po wyczerpaniu okresu zasiłkowego – wypowiedzenie umowy na zasadach ogólnych, zgodnie z Kodeksem pracy.
Nie jesteś pewien, jak długo potrwa Twoje L4? Zajrzyj do naszego tekstu: Jak sprawdzić, do kiedy jest zwolnienie lekarskie? Tam masz wszystko wyjaśnione po kolei.
Podsumowanie – czy na L4 można zwolnić pracownika?
Co do zasady – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki, które warto znać. Kluczowe jest przestrzeganie przez pracodawcę procedur oraz ocena, czy dana sytuacja rzeczywiście spełnia przesłanki ustawowe. Warto znać swoje prawa i nie podejmować pochopnych wniosków – każda sytuacja wymaga indywidualnej analizy.
Bibliografia:
- Biznes.gov.pl, Którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem. Dostęp: 03.04.2025.
- Rynekzdrowia.pl, Kiedy można zwolnić pracownika na L4? Tych zasad trzeba przestrzegać. Dostęp: 03.04.2025.
